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王朝家族企业,从而弥补了大部分德国ETI持有的有效性自十九世纪以来,他们维持寻求独立和开放的市场,发现菲利普ESC克莱蒙之间微妙的平衡能力克莱蒙费朗发布时间2012年5月29日11:39 - 最后在17h18阅读时间2分钟法国钦佩的“德国模式”已逐渐取代了引用美国梦或日本奇迹但这背后面额2012更新5月29日,这个“模型”,我们作为一个理想或箔的系统性,经常被遗忘,而不是连接东西一起去,我们庆祝我们的邻居其强大的工业传统,或自己的能力国际项目;被调用的非价格竞争力的承诺,或者他们与内在基础,但零碎的技术含量高这样的方法专门利基部署能力,具有较低的解释力,因此不利于在地方补救政策或模仿它与在德国生产结构无处不在中型公司(ETI)相同,建议由历史学家克里斯蒂娜Lubinski(“路径依赖在德国的文章和治理家族企业”,业务历史回顾,2011年冬天,第85/4)着眼于王朝家族企业,从而弥补了大部分国家的ETI,笔者可见其有效性取决于,自十九世纪以来他们保持对市场寻求独立与开放之间的微妙的平衡能力家族控制精矿这种选择治理的持久性反映一些制度体系,开始与小家族企业的估值作为一个机构(的Mittelstand),社会治安(soziale Ordnung)的实际担保人中间体,当法国的心态是全球中小企业之间的相互作用逆行承诺的公司法节目的具体规则消失,德国人已经建立了维护家族控制和管理。因此集中了伙伴关系的优势家(由OSEO 83%,在中小企业融资专用的受众群体障碍)在公共有限责任公司和有限责任,包括当企业成长管理的这种选择与高和可持续的水平,自筹资金近两倍他们的法国同行相关的费用,避免稀释资本随着增长的进展(资本的10%)波斯在德国对英国的60%,例如)同样,税收是股东资本主义,其中法国税务系统公司“,而鼓励的债务在不太有利现金流和资本积累“(下称”中型公司的一个新的增长的心脏”,布鲁诺·勒塔伊洛,2010年2月的报告),最重要的是,基于一个独立的家族治理的保存并有利于公司,这是不是在法国(案“在法国,1970年至2010年的家族企业的领导者”的所有权的转移家庭内部的继承税的规则,JC Daumas,二十世纪号114,2,2012)当然,ETI增长发生越来越多的所有权和管理职能之间或者通过外部招聘或职业家庭的继承人,但平衡解离自主性和开放性,虽然减弱之间,而弹性由OSEO股东治理机制,通过行业的股权比例仍高德ETI(近18%,说明一个现象,越来越大的压力因此,中小企业的“关键规模”考虑具有特别狭隘的观点,因为它是一个需要仔细审查的整体制度集。