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<p>这个非强制性测试阶段的最长持续时间由高管的四个月劳动法规定</p><p>这对于十分之八的高管来说是决定性的</p><p>来自经验的反馈</p><p>作者:GaëllePicut于2018年3月26日下午2:00发布 - 2018年3月26日下午2:00更新播放时间4分钟</p><p>订阅者文章“开始一份新工作总是有点紧张,因为要整合很多信息</p><p>对我来说,创业公司非常快</p><p>我离开马上与我几乎不认识项目经理部署,回忆说:“在数字欧仁妮工程师,刚刚签署无限期(CDI)的的首份合同的公司在汽车领域</p><p>在从CDI毕业之前,年轻的毕业生必须通过试用期</p><p>它不是强制性的,但它是微妙和决定性的</p><p>高管通常需要四个月,可以续签一次</p><p>在相互评估的这个阶段,压力,好奇心和观察经常混合在一起</p><p>然后,年轻的毕业生看到在招聘面试期间公司非常好的形象与现实之间可能存在的差异</p><p> “不要天真,不要犹豫,在像Glassdoor这样的网站上查询上游</p><p>这允许知道不满循环模式,看看他们似乎可以克服与否,“欧也妮说</p><p>在此期间,年轻的毕业生享受最低限度的融合路径</p><p> Eugenie已经开设了几门课程,所有新进入者都必须参加安全,生产等课程</p><p> “这非常好,即使节目有点沉重,”她说</p><p>此外,他的经理在那里回答他的技术问题,“作为导师”</p><p>人力资源管理人员也定期对其进行监测</p><p>而“我的试用期结束后,我有机会说什么,我认为团队,组织,我希望看到的变化,”欧也妮说</p><p>另一方面,计算机工程师马丁有两个非常不同的测试期</p><p> “首先,由于组织和管理不善,我在没有太多工作的情况下离开了我的角落</p><p>这非常致命</p><p>此外,他在一年后离开了这份永久合同</p><p>他的第二个试用期是更愉快:前两个月,他得到了客户的任务被发送之前享有显着的强化训练课程</p><p> “小胜利有助于证明其附加价值,