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外国毕业生不知道一条简单的路线。当一个法国公司不是法国公司时,并不缺乏整合法国公司的障碍。但是,当技能优先于国籍时,多元文化主义就会受到重视。作者:NathalieQuéruel于2017年12月18日6:00发布 - 更新于2017年12月18日06:00游戏时间4分钟。订阅者文章“作为一个外国人并没有受到拖累。我认为,实际上资产:阿拉伯语,一个伟大的适应性的掌握,能力比我原来的文化以外的环境中工作。 22岁的Kenza毕业于Skema商学院,在法国找工作很容易。这位年轻的摩洛哥人甚至在学习结束前就与普华永道审计公司签订了一份开放式合同。像大多数年轻的外国人谁在法国留学,她想工作几年,以巩固他的职业生涯,并返回摩洛哥一个袋子允许它要求责任的位置。 2017年11月Le Monde校区由Anne Rodier在Scribd根据最新的“插入”调查对象会议(CGE),66%的年轻外国毕业生在法国找到了工作。 “如果是这样,这也是因为在他们的原籍国的就业形势不太有利这里伊夫Poilane,专家咨询小组的国际委员会的主席说。自2008年危机以来,南欧的年轻人和非洲的年轻人就是这种情况,他们的立即回报率非常低。 “在第三个回国的家庭中,由于缺乏找工作,很难区分自愿和强制回报。此外,一些州,特别是东南亚国家,需要获得奖学金才能出国留学,承诺毕业后立即返回。劳动力市场的整合容易吗?多语言,能够在国际市场上行动,往往是高素质的,他们的个人资料是寻求某些正在努力招聘的职位或部门。法国工业需要它。 “我们与米其林协议,以培养学生的印度,巴西和泰国,现在将发展在法国组中的第一专业经验,在他们的国家追求这个职业之前,”苏菲Commereuc,学校的主任工程师Sigma Clermont。硕士毕业生可以申请一年不可更新的临时居留许可,以寻找工作或创业。